Thật ra, tình trạng thất nghiệp trong giới quý tộc gần như là một tương lai đã được báo trước.
Đối với người hiện đại ở thế kỷ XXI hay những xã hội phương Đông, nhất là các quốc gia chịu ảnh hưởng của Nho giáo, việc trọng dụng người có năng lực phần nào được xem là điều hiển nhiên.
Thế nhưng ngay cả xã hội Hàn Quốc vẫn tồn tại những mối quan hệ dựa trên gia đình, quê quán và trường lớp.
Thời đại pha trộn giữa Trung Cổ và Victoria này còn coi trọng những mối quan hệ ấy hơn nhiều.
Chỉ cần nhìn cách chức vụ công được truyền lại và cách các thương hội vận hành là đủ hiểu.
“Ừm, đang trống một vị trí hành chính…”
“Nghe nói con trai trưởng của Nam tước Foid vẫn chưa có việc làm.”
“Vậy đưa cậu ta vào.”
Các chức vụ công thường do quý tộc đảm nhiệm. Những chỗ còn lại sẽ được họ nhét gia thần hoặc họ hàng vào như một chuyện hết sức bình thường.
Thế còn các thương hội thì sao?
“Con trai, chuyến buôn lần này thế nào?”
“Cũng bình thường… Không khác mọi khi là bao.”
“Làm tốt lắm! Tối nay nhà ta ăn thịt gà!”
Giống như Công ty Cổ phần Del Mar trước khi tôi bắt đầu cải tổ…
Mọi thứ đều được người trong nhà tùy tiện điều hành.
Thế nhưng giữa một thế giới như vậy, tôi lại bắt đầu thay đổi cơ cấu quản lý theo hướng coi trọng năng lực làm việc.
“Sa thải tất cả những kẻ đã lấy tiền công làm của riêng.”
“Nhưng trong số đó có người thuộc các gia đình quý tộc ở phương Nam…”
“Gloria, cô còn nói linh tinh nữa là tôi nổi giận đấy. Tôi bảo sa thải hết cơ mà?”
Tôi đuổi việc những kẻ lấy tiền công như cơm bữa.
“Tại sao phải giữ một kẻ đến sổ sách kế toán cũng không biết ghi cho đàng hoàng? Cứ giao vị trí đó cho một người đeo băng đen.”
Tôi cũng thẳng tay đuổi những con cháu quý tộc không làm nổi phần việc tương xứng với tiền lương.
Những việc này đương nhiên giúp doanh thu của Công ty Cổ phần Del Mar trở nên ổn định và tạo ra một môi trường quản lý tốt hơn.
“Trời đã sinh ra ta, tại sao còn sinh thêm Đô Đốc Ricardo del Mar chứ!!”
“Trưởng phòng Edel, đằng kia có kẻ đang xúc phạm ngài Đô Đốc.”
“Kệ hắn. Vô dụng thì biết làm sao được.”
Đổi lại, những quý tộc chỉ biết dựa vào địa vị mà không chịu trau dồi năng lực làm việc bắt đầu bị đào thải.
Điều đó cho thấy họ đã mất đi lợi thế vốn có.
Nếu chỉ xét khả năng giải quyết công việc, những người đeo băng đen đã được đào tạo bài bản rõ ràng vượt xa đám quý tộc cấp thấp chỉ có địa vị nhưng làm việc chẳng đâu vào đâu.
Vậy các cơ quan công quyền và thương hội còn cần thuê những quý tộc ấy làm gì?
Thuê một nô lệ vừa giỏi việc vừa đòi mức lương thấp chẳng phải tốt hơn một quý tộc chỉ có lòng tự trọng mà không biết làm việc sao?
“…Vậy ước tính có bao nhiêu người?”
“Khoảng ba trăm.”
Số người mất việc vì những thay đổi ấy vào khoảng ba trăm.
Chưa kể…
“Còn khoảng một nghìn người có khả năng sẽ phải tìm việc.”
Ngoài ra còn có thêm một nghìn người đang mong đợi một biện pháp giải quyết.
Vậy tôi có thể làm gì trong tình hình này?
Phương án đầu tiên tôi nghĩ tới đương nhiên là đưa các quý tộc vào Cục Phát triển Nhân lực.
Nhưng ở đây có một vấn đề.
Những người đeo băng đen được trọng dụng vì họ vốn là nô lệ, nhờ đó có thể cung cấp sức lao động chất lượng với giá rẻ.
Chỉ cần trả cho họ mức lương nhỉnh hơn nô lệ một chút nhưng thấp hơn quý tộc và dân thường.
Họ không chỉ biết đọc, biết viết mà còn có thể ghi chép và quản lý sổ sách kế toán một cách bài bản.
Tùy theo công việc, họ còn được bảo đảm có trình độ chuyên môn nhất định.
Bởi vậy, đối với những người đang cần tuyển nhân viên, nhóm đeo băng đen là nguồn nhân lực vô cùng hấp dẫn.
Nhưng quý tộc thì sao?
Họ kiêu ngạo, quá coi trọng bản thân và đòi mức lương cao.
Có người thuê nào muốn dùng những người như vậy thay cho nhóm đeo băng đen hiện tại chứ?
Kế hoạch của tôi mắc lại ở điểm đó.
Thế nhưng…
“Chỉ cần đổi hướng một chút là được.”
“…Đổi hướng?”
“Cô thử nghĩ xem. Những người đeo băng đen, hay nói cách khác là nô lệ, sẽ phụ trách công việc thực tế.”
“Đúng vậy.”
“Nhưng vì xuất thân là nô lệ nên họ không thể đứng ra đàm phán hay ký những giấy tờ có giá trị pháp lý.”
“Có lẽ vậy.”
“Thế nhưng nếu chúng ta đưa những người xuất thân từ giới quý tộc đến một nơi khác để đào tạo… Họ vừa có thể làm công việc thực tế, vừa có thể đảm nhiệm những việc cần giao tiếp với bên ngoài. Khi ấy, họ sẽ trở thành ‘nhân lực cao cấp’.”
“…! Nghĩ kỹ thì quả thật là vậy. Họ còn có thể ra vào những buổi tiệc mà nô lệ không được phép tham dự hoặc góp mặt trong các cộng đồng của giới quý tộc.”
Tuy nhiên, một vấn đề khác lại xuất hiện.
“…Vấn đề là phải đào tạo họ ở đâu và sẽ dạy những gì.”
“Không thể dùng Cục Phát triển Nhân lực sao?”
“Như vậy thì có gì khác với nô lệ?”
Muốn thu hút tầng lớp thượng lưu của xã hội này, trước hết phải biết kích thích lòng hư vinh của họ.
Nơi đào tạo ấy phải khác với chỗ dành cho nô lệ, đồng thời khiến họ cảm thấy mình vượt trội hơn hẳn.
“…Ơ?”
Tôi chợt nhận ra một khả năng mới.
Họ tự nguyện muốn được đào tạo.
Bản thân lại đang say sưa với cảm giác hơn người của giới quý tộc.
Vậy chẳng phải họ rất phù hợp với “thứ đó” sao?
“Phương Nam vừa giáp biển vừa có núi. Không phải rất thích hợp để dựng một ‘khu huấn luyện’ sao?”
“…Khu huấn luyện?”
Họ luôn cho rằng mình thuộc tầng lớp thượng lưu và đương nhiên phải được hưởng những đặc quyền hơn người.
Những người tự nguyện nhập ngũ… Không, tự nguyện ghi danh vào khóa học.
“Khà khà… Nói cách khác, họ đều là tân binh còn gì.”
“Rốt cuộc ngài đang nói gì vậy…? ‘Tân binh’ là gì, Ricardo?”
Tôi vừa nghĩ ra một kế hoạch khá ổn.
Tên dự án có thể gọi là “Mũ Đỏ”.
Đúng vậy, kế hoạch này sẽ thành công.
*
Thật ra, khái niệm đào tạo sĩ quan không quá xa lạ với hoạt động quản lý hiện đại.
Cách quản lý trong các doanh nghiệp hiện đại có nhiều điểm tương đồng với hệ thống đào tạo sĩ quan được hoàn thiện sau những cuộc cải cách quân sự của Napoleon.
Những buổi trình bày và báo cáo trong quân đội chính là tiền thân của kế hoạch cùng báo cáo trong doanh nghiệp hiện đại.
Hoạt động tiếp tế của quân đội cũng có thể xem là tiền thân của quá trình phân phối hàng hóa.
Tất nhiên, nếu xét kỹ thì người ta có thể hỏi: “Các thương hội vốn đã hoạt động từ trước, chẳng phải đó mới là tiền thân sao?”
Ý tôi là hệ thống quân đội đã trở thành một trong những ví dụ tiêu biểu về việc cải tổ và chuẩn hóa mọi thứ theo hướng hợp lý hơn.
Dù sao, quay lại vấn đề chính.
Nếu nhóm đeo băng đen phụ trách “công việc thực tế”…
Tầng lớp có địa vị từng trải qua khóa đào tạo sĩ quan sẽ đảm nhiệm việc “quản lý”.
Đó chính là mục đích của hoạt động đào tạo sĩ quan này.
Giờ đã xác định được mục tiêu, vấn đề tiếp theo là phải kiếm tiền từ nó bằng cách nào.
Đáp án đương nhiên nằm ở đây.
“Phí đăng ký là một nghìn gold, học phí là hai mươi nghìn gold. Mức giá này đã rất rẻ rồi.”
“C, cái gì…?! Chúng tôi lấy đâu ra từng ấy tiền, thưa ngài Đô Đốc!”
Khi nghe mức giá hai mươi nghìn gold, giới quý tộc và những người đứng đầu các thương hội vừa và nhỏ gần như phát hoảng.
Hãy nhớ rằng một Rian có giá năm mươi nghìn gold.
Nhà Deloa của Rian từng lao đao chỉ vì khoản nợ năm mươi nghìn gold.
Đối với những thương hội vừa và nhỏ hoặc các gia đình quý tộc có gia cảnh tương đương hay khá hơn nhà Deloa đôi chút, đây vẫn là một khoản tiền khổng lồ.
Rất ít người có thể vui vẻ trả ngay số tiền ấy.
Thế nhưng…
“Chẳng phải quá hợp lý sao? Chỉ cần hoàn thành khóa học, họ sẽ được Công ty Cổ phần Del Mar ưu tiên tuyển dụng.”
Như vậy thì câu chuyện sẽ hoàn toàn khác.
“…!”
“Th, thì ra là vậy sao…?!”
“Những người hoàn thành ‘khóa đào tạo cao cấp’ này có lẽ sẽ được tuyển vào vị trí quản lý. Lương năm của họ ít nhất cũng phải đạt mười lăm nghìn gold… Xét riêng điểm ấy, học phí hai mươi nghìn gold chẳng phải rất hợp lý sao?”
Hiện tại, phần lớn tài sản của tầng lớp có địa vị đều nằm ở đất đai.
Các thương hội còn có một lượng tiền mặt tương đối lớn để sử dụng, nhưng quý tộc thì không.
Đó cũng là lý do họ bám lấy hoạt động kinh doanh nô lệ, hay chính xác hơn là Cục Phát triển Nhân lực.
Thu nhập họ nhận được khi làm việc cho công ty chúng tôi còn cao hơn khoản tiền kiếm được từ tài sản, tức lãnh địa của mình.
Nếu nhấn mạnh rõ điều này, lời đề nghị của tôi chắc chắn sẽ trở nên vô cùng hấp dẫn đối với họ.
Những người đứng đầu thương hội có tiền mặt trong tay nhanh chóng nhận ra điều đó.
“C, con trai tôi! Tôi sẽ cho con trai mình ghi danh! Xin ngài hãy nhận lấy số tiền này!!”
Họ lập tức đưa tiền và xin cho con mình tham gia khóa học.
“X, xin ngài nghĩ cách giúp tôi được không? Mức giá này thật sự quá…”
“Với những người cảm thấy học phí quá cao, chúng tôi cũng có một phương án ưu đãi. Sau khi được Công ty Cổ phần Del Mar tuyển dụng, học phí sẽ được trừ dần vào tiền lương.”
“…! Xin ngài hãy cho tôi chọn phương án ấy, thưa ngài Đô Đốc!!”
Còn với những người không đủ tiền, tôi sẽ tạo ra một mối ràng buộc bằng khoản nợ.
Một mối quan hệ tốt đẹp, đôi bên cùng có lợi.
Tôi vô cùng hài lòng với cách làm này.
Khi số người xin ghi danh bắt đầu tăng lên, chúng tôi đương nhiên phải quyết định địa điểm và ngày bắt đầu khóa học.
Quá trình này còn đơn giản hơn nữa.
“Chỗ này tốt đấy. Địa thế rất thích hợp.”
“Ngài định đào tạo họ ở đây sao…?”
“Sao? Cô tưởng tôi sẽ xây hẳn một tòa nhà à?”
“Đ, đúng vậy. Ít nhất Bạch Hoa Đoàn chúng tôi cũng có nơi dành riêng cho việc huấn luyện…”
“Chính vì thế nên các cô mới thất bại. Mô hình vốn chẳng kiếm được bao nhiêu tiền, cách vận hành lại còn tốn kém.”
“…”
Phương Nam đúng như tên gọi của nó.
Nơi đây vừa có những bãi biển tuyệt đẹp vừa có núi.
Bãi biển xanh này có thể dùng làm khu huấn luyện lẫn chỗ ngủ, vậy xây thêm một tòa nhà để làm gì?
“Cứ tiến hành ở đây là được. Cùng cố gắng nhé, người huấn luyện Edel.”
“…? Kh, khoan đã. Tại sao tôi lại phải huấn luyện họ? Tôi còn rất nhiều việc phải…”
“Đừng lo. Tôi cũng sẽ tham gia.”
Vì vậy, tôi bắt đầu cảm thấy khá mong chờ.
Đã đến lúc trở lại làm người huấn luyện sau một thời gian dài.
*
Hayden buộc phải ghi danh vì bị cha thúc ép, nhưng thành thật mà nói, cậu vẫn có phần mong đợi.
‘…Không biết họ sẽ dạy những gì.’
Dù sao đây cũng là khóa học do chính Ricardo del Mar phụ trách.
Một đô đốc chỉ mất chưa đầy một năm để thay đổi hoàn toàn Công ty Cổ phần Del Mar và cả phương Nam.
Hayden nghĩ rằng khóa học của một người như thế biết đâu thật sự có thể dạy cậu cách biến đất thành vàng.
Thế nhưng…
‘…Cái gì đây?’
Ngay khi được dẫn tới nơi gọi là “khu đào tạo”, Hayden đã nhận ra có điều gì đó không ổn từ lối vào.
<Công ty Cổ phần Del Mar mang đến ước mơ và hy vọng!>
Một tấm biển dựng trước cổng mang lại cảm giác quen thuộc đến bất an.
“Mọi người hãy nhanh chóng đi vào.”
Những người hướng dẫn không hiểu sao lại nói bằng giọng đầy áp lực.
Tất cả khiến sống lưng Hayden lạnh toát.
‘Kh, không đâu. Bên trong chắc sẽ khác.’
Dù vậy, cậu vẫn chậm rãi bước vào.
Đây chẳng phải một bãi biển sao?
Bên bờ biển tuyệt đẹp này chắc chắn sẽ diễn ra những cuộc trao đổi làm ăn đặc trưng của giới quý tộc và những người có địa vị cao.
…Ít nhất Hayden từng nghĩ như vậy.
“Mau lên! Tất cả tới đây xếp hàng!! Động tác chậm chạp quá!!!”
Một elf tóc bạc đội mũ đen.
Và…
“Tùy vào thái độ của các cậu, tôi có thể trở thành thiên thần hoặc ác quỷ.”
Ricardo del Mar đội một chiếc mũ đỏ.
Đến lúc ấy, Hayden mới hiểu rõ tình cảnh của mình.
‘…Mình muốn về nhà.’
Mọi chuyện đã đi chệch hướng nghiêm trọng.
